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    2017年10月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    25.在職級(jí)不變的前提下,小張?jiān)诓煌囬g之間調(diào)整工作,其職業(yè)發(fā)展途徑屬于()。(2017.10)

    • A、縱向職業(yè)途徑

    • B、橫向職業(yè)途徑

    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑

    • D、多階梯職業(yè)途徑

    • E、A.縱向的職業(yè)發(fā)展途徑:指員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的過(guò)程。由于現(xiàn)代企業(yè)中組織結(jié)構(gòu)扁平化以及等級(jí)層次減少,因而這種傳統(tǒng)的職業(yè)途徑方式已經(jīng)難以滿足員工的現(xiàn)實(shí)發(fā)展方向。 

      B.橫向的職業(yè)發(fā)展途徑:通過(guò)調(diào)動(dòng)增加員工閱歷鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力,從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。 

      C.網(wǎng)狀的職業(yè)發(fā)展途徑:指包括橫向:縱向的一系列工作職務(wù)的綜合發(fā)展,它較之傳統(tǒng)的職業(yè)途徑更能為員工提供在組織內(nèi)的進(jìn)步機(jī)會(huì)。 

      D.多階梯的職業(yè)發(fā)展途徑:為了解決受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過(guò)正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開(kāi)發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展方法。

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    38.這項(xiàng)工作誰(shuí)來(lái)做? 

    SJ公司一個(gè)機(jī)床操作工在工作過(guò)程中不小心把大量的液體灑在機(jī)床周圍的地板上,導(dǎo)致工作中斷。他馬上報(bào)告車間主任,請(qǐng)他安排相關(guān)人員來(lái)打掃千凈,車間主任叫服務(wù)工把灑掉的液體清掃干凈,服務(wù)工拒絕執(zhí)行,理由是工作說(shuō)明書(shū)里并沒(méi)有包括清掃的條文。車間主任顧不上查工作說(shuō)明書(shū)上的原文,就讓一名勤雜工來(lái)做清掃工作,但勤雜工同樣拒絕。他的理由是工作說(shuō)明書(shū)里沒(méi)有包括這一類工作。車間主任威脅說(shuō)要把他解雇,因?yàn)檫@種勤雜工是分配到車間來(lái)做雜務(wù)的臨時(shí)工。勤雜工勉強(qiáng)同意,但是干完以后立即向公司投訴。 

    有關(guān)人員看了投訴之后,審閱了機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工這三類人員的工作說(shuō)明書(shū)。機(jī)床操作工的工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定:操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔,使之處于可操作狀態(tài),但并未提及清掃地板。服務(wù)工的工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定:服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工,如領(lǐng)取原料和工具,隨叫隨到,及時(shí)服務(wù),但也沒(méi)有包括清掃工作。勤雜工的工作說(shuō)明書(shū)中確實(shí)包含了各種形式的清掃,但是他的工作時(shí)間是從正常工人下班后開(kāi)始。 (2017.10)

    問(wèn)題:(1)請(qǐng)回答編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的基本要求。 

    (2)結(jié)合案例談?wù)凷J公司編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)存在的問(wèn)題。 


    11.下列選項(xiàng)屬于員工招聘基本前提的是()。(2017.10)


    • A、績(jī)效考核表 

    • B、工作說(shuō)明書(shū) 

    • C、人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 

    • D、職業(yè)生涯規(guī)劃 

    8.在工作設(shè)計(jì)的各種形式中,一種更加市場(chǎng)化、客戶化的設(shè)計(jì)形式是()。(2017.10)

    • A、基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)

    • B、基于個(gè)人的工作設(shè)計(jì)

    • C、基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)

    • D、基于能力的工作設(shè)計(jì)

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